MEDAN — Pemerintah Provinsi Sumatera Utara (Pemprovsu) resmi mengoperasikan sistem digital Learning Hub Sumut Berkah bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Inovasi ini memfasilitasi akses pembelajaran mandiri tanpa mewajibkan pegawai hadir fisik di pusat pelatihan.
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Sumut, Agustinus, menyebut platform ini sebagai solusi modern menjawab kebutuhan kapasitas pegawai. Melalui sistem tersebut, ASN kini bisa mendalami materi melalui perangkat digital masing-masing.
“Kita harapkan dengan ini ASN tidak harus belajar datang atau hadir langsung ke BPSDM, tapi bisa melakukan pembelajaran secara mandiri,” ujar Agustinus saat temu pers di Lobby Dekranasda Kantor Gubsu, Jalan Diponegoro, Medan, Jumat (08/05/2026).
Learning Hub Sumut Berkah menyatukan seluruh tahapan pengembangan kompetensi dalam satu pintu. Pegawai tak lagi memerlukan aplikasi terpisah untuk urusan administrasi maupun teknis pembelajaran.
Agustinus merinci bahwa sistem ini mencakup modul pendaftaran, materi pembelajaran, hingga mekanisme penugasan. Sertifikat kelulusan pun diterbitkan langsung secara digital setelah ASN menyelesaikan seluruh rangkaian instruksi.
“Mulai dari registrasi, materi, mikro-learning, tugas, sampai sertifikat sudah terintegrasi di dalam sistem,” jelas Agustinus mengenai teknis pengoperasian platform tersebut.
BPSDM Sumut juga tengah menjajaki kolaborasi internasional dengan Pemerintah Singapura terkait manajemen talenta birokrasi. Langkah ini diambil guna mendongkrak kualitas sumber daya manusia ke level regional.
Singapura dipilih sebagai mitra karena memegang indeks performa ASN tertinggi di Asia Tenggara. Sementara itu, posisi Indonesia saat ini membuntuti di peringkat kedua kawasan tersebut.
“Oleh sebab itu, kita ingin belajar bagaimana sistem pembelajaran ASN mereka,” tambah Agustinus mengenai alasan mendasar di balik penjajakan kerja sama lintas negara tersebut.
Transformasi digital ini merupakan bagian integral dari dokumen Human Capital Development Plan (HCDP). Dokumen strategis tersebut menjadi kompas utama pengembangan kompetensi ASN Sumut untuk periode lima tahun ke depan.
HCDP memastikan setiap program pelatihan selaras dengan prioritas pembangunan daerah. Tujuannya agar peningkatan kapasitas pegawai berdampak langsung pada akselerasi eksekusi program di setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
“Kita harus fokuskan pengembangan ASN lima tahun ke depan. Kita pastikan program strategis daerah bisa dieksekusi dengan baik oleh kawan-kawan OPD,” tutur Agustinus.
Peningkatan kualitas birokrasi ini ditegaskan sebagai kerja kolaboratif. BPSDM Sumut berperan sebagai koordinator fasilitas, sementara keberhasilan implementasi di lapangan bergantung pada keaktifan seluruh OPD di lingkungan Pemprov Sumut.